أنا أنصح غالباً بالتواصل مع مدير المدير إذ إنَّني وجدت من تجربتي أنَّ قسم الموارد البشرية لا يمتلك من النفوذ ما يكفي للتأثير في سلوك مسؤولي الإدارة العليا في المنظمة.حيث بإمكانه تقديم الشكوى ض
مشروع شركة لإدارة صفحات مواقع التواصل.. استثمار بسيط وعوائد ضخمةبناء على ذلك هناك العديد من الدواعي الهامة التي تستلزم التطوير الإداري، منها: التطوير الإداري ، مفهومه ، أهدافه ، مقوماته ، معو�
يعد هذا أحد أمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي ينبغي ان لا يتم إهمالها، وتحديدا في الأوقات التي يكون فيها نقص واضح في أصحاب الخبرات والمهارات وما يرتبط بها من "حرب من أجل الموا�
لن يتكون فريق العمل الناجح دون وجود هيكل قيادة واضح، من خلال استخدام أكثر أساليب القيادة فاعلية.يجب أن يكون الفريق قادرًا على التكيف مع التغييرات والتحولات في البيئة العملية. وأن يكون لديهم ال
لائحة تقارير منح الإجازات المرضيةلائحة تفويض الصلاحياتأنواع تقييم الأداء الوظيفي تختلف لاختلاف أهداف كل مؤسسة، ولكنها بشكل عام تفيد الشركات على النحو التالي:هناك العديد من طرق تقييم الأداء �